गाइडेंस : अच्छी पढ़ाई ही नहीं सॉफ्ट स्किलस की भी है जरूरत

हाल में प्रधानमंत्री राष्ट्र को संबोधित करते हुए कह चुके हैं कि कोरोना संकट को देश के लोग अवसर में बदल सकते हैं। 20 लाख करोड़ रुपए के पैकेज से आत्मनिर्भर भारत का अभियान शुरू किया जा चुका है। लेकिन इस आत्मनिर्भर भारत तक पहुंचने के लिए हमें सॉफ्ट स्किल्स का भी सहारा लेना होगा। यह कोई आज की बात नहीं है, पिछली सदी के आखिरी दशक में ही यह स्पष्ट हो गया था कि भारत आर्थिक महाशक्ति तभी बन सकता है, जब हम हार्ड स्किल्स के साथ साथ सॉफ्ट स्किल्स हाइवे पर भी सरपट दौड़ें। बीते कुछ वर्षों में भारत को सॉफ्ट स्किल्स के राजमार्ग पर दौड़ते देखा भी गया है लेकिन अब इस राजमार्ग को राष्ट्रीय राजमार्ग बनाने की जरूरत है।

सॉफ्ट स्किल्स क्या हैं?

कठिन कौशल के विपरीत, जिसे सिद्ध किया जा सकता है और मापा जा सकता है, नरम कौशल अमूर्त हैं और इसे निर्धारित करना मुश्किल है। नरम कौशल के कुछ उदाहरणों में विश्लेषणात्मक सोच, मौखिक और लिखित संचार और नेतृत्व शामिल हैं। आप कठिन कौशल के लिए साक्षात्कार कर सकते हैं, लेकिन आप यह भी सिखा सकते हैं। उच्च कौशल रिश्तों के निर्माण, दृश्यता प्राप्त करने और उन्नति के अधिक अवसर पैदा करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। मूल रूप से, आप जो करते हैं, उसमें आप सबसे अच्छे हो सकते हैं, लेकिन यदि आपके सॉफ्ट स्किल इसे काट नहीं रहे हैं, तो आप करियर की सफलता की संभावनाओं को सीमित कर रहे हैं। यह जानने के लिए पढ़ें कि आपके बेल्ट के नीचे कौन से सॉफ्ट स्किल्स का होना बहुत महत्वपूर्ण है और उन्हें हासिल करने के लिए आप क्या कदम उठा सकते हैं।

1. संचार

आपको इसकी आवश्यकता क्यों है: कार्यस्थल में लिखित और मौखिक संचार कौशल दोनों का अत्यधिक महत्व है क्योंकि वे इस बात के लिए स्वर सेट करते हैं कि लोग आपको कैसे देखते हैं। वे सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने की आपकी संभावनाओं को भी बेहतर बनाते हैं। संचार कौशल आपके प्रदर्शन को बढ़ाते हैं क्योंकि वे आपके प्रबंधक से स्पष्ट अपेक्षाएं निकालने में आपकी सहायता करते हैं ताकि आप उत्कृष्ट कार्य कर सकें।

नियोक्ता इसकी तलाश क्यों करते हैं: रॉबिन्सन कहते हैं कि श्रमिक अधिक उत्पादक होते हैं जब वे अपने साथियों के साथ संवाद करना जानते हैं। यदि आप स्पष्ट रूप से बता सकते हैं कि कौन, क्या, कब, कहाँ, क्यों और कैसे एक परियोजना के लिए, आप एक हॉट टिकट होंगे।

2. टीम वर्क

आपको इसकी आवश्यकता क्यों है: एक कंपनी की सफलता शायद ही किसी व्यक्ति पर निर्भर करती है जो उसके द्वारा स्वयं कुछ किया जाता है। सफलता एक सामान्य लक्ष्य की ओर काम कर रहे कई लोगों का परिणाम है। जब कर्मचारी अपनी विभिन्न प्रतिभाओं को संश्लेषित कर सकते हैं, तो हर कोई जीतता है। (बोनस: काम पर दोस्त रखने से आपकी नौकरी की संतुष्टि भी बढ़ सकती है, गैलप पोल मिल सकता है।)

नियोक्ता इसकी तलाश क्यों करते हैं: नियोक्ता एक अनुकूल कार्यालय संस्कृति बनाने में मदद करने के लिए टीम के खिलाड़ियों को देखते हैं, जो कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है और बदले में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करता है। इसके अलावा, अपने सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से सहयोग करने में सक्षम होना आपके काम की गुणवत्ता को मजबूत करता है।

3. अनुकूलता

आपको इसकी आवश्यकता क्यों है: चीजें हमेशा नियोजित नहीं होती हैं, और अपनी ऊँची एड़ी के जूते में खुदाई करने के बजाय, आपको वैकल्पिक समाधानों को खोजने में सक्षम होना चाहिए। "सफल नेता वही होते हैं जो जानते हैं कि समस्याएँ आने पर कैसे लचीला होना चाहिए।

4. समस्या हल करना

आपको इसकी आवश्यकता क्यों है: जब कुछ गलत होता है, तो आप शिकायत कर सकते हैं या कार्रवाई कर सकते हैं। टिप: यह बाद वाला है जो आपको नोटिस करेगा। अपने पैरों पर सोचने के तरीके को जानना आपको एक नियोक्ता के लिए अपरिहार्य बना सकता है।

5. गंभीर अवलोकन

आपको इसकी आवश्यकता क्यों है: यदि आप इसकी व्याख्या करना नहीं जानते हैं तो डेटा बहुत मायने नहीं रखता है। क्या कोई पैटर्न उभर रहा है? आपको और क्या चाहिए? एक महत्वपूर्ण पर्यवेक्षक होने के नाते आपको चारों ओर एक बेहतर कार्यकर्ता बनाने में मदद मिल सकती है।

6. संघर्ष का संकल्प

आपको इसकी आवश्यकता क्यों है: "रॉबिन्सन कहते हैं," किसी भी समय आप एक से अधिक लोगों को एक संगठन में रखते हैं, संघर्ष होने वाला है। " "यह मानव स्वभाव है।" इसलिए, सहकर्मियों के साथ मुद्दों को हल करने में सक्षम होने से आपको साथियों के साथ रिश्ते बनाए रखने और अधिक प्रभावी ढंग से काम करने में मदद मिलेगी।

7. नेतृत्व

आपको इसकी आवश्यकता क्यों है: आत्मविश्वास और स्पष्ट दृष्टि होने से आपके सहकर्मियों को प्रभावित करने में मदद मिल सकती है और उन्हें अपने विचारों के साथ अभी और भविष्य में प्राप्त कर सकते हैं। ऐसे नेतृत्व कौशल को प्रदर्शित करने से आपको मदद मिलती है।

8. समस्या समाधान कौशल

कई आवेदक समस्याओं को कम करने की कोशिश करते हैं क्योंकि वे यह नहीं समझते हैं कि कंपनियां समस्याओं को हल करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं। गलियाँ, सड़क में धक्कों, और ठोकरें नौकरी के सभी भाग हैं और सीखने के अवसरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। समस्याओं को दबाने और जवाब देने योग्य समाधान तैयार करने के लिए अपने ज्ञान का उपयोग करने की क्षमता प्रदर्शित करेगी कि आप अपनी नौकरी को संभाल सकते हैं - और उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं। गलतियों पर चर्चा करना और आपने उनसे जो सीखा, वह सॉफ्ट स्किल्स रिज्यूमे के निर्माण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।